四十多年的風雨歷程，幾代人的艱苦創業，為泰利達集團積淀了優良的企業文化，鑄就了獨特的企業之魂，這是泰利達寶貴的精神財富，是推動泰利達事業不斷發展壯大的內在動力。
四十多年的風雨歷程，泰利達順應時代潮流和歷史趨勢，上下求索，抓住機遇，不斷轉型，企業始終保持勃勃生機，建立了良好的口碑和商譽，在新的歷史時期，我們順時應勢，志存高遠，以創建百年企業作為自己的理想藍圖。
四十多年的風雨歷程，泰利達的產品與服務，受到客戶的青睞與喜愛，企業的業績與表現令股東放心與滿意，企業的文化氛圍讓員工快樂和自豪，積極履行社會責任受到公眾喜愛、認可和欣賞，成為業界標桿。
四十多年的風雨歷程，泰利達將立足國內，面向世界，躋身國際大舞臺以更寬廣的視野配置資源、拓展市場，以成熟和自信贏得商業成功。
誠實守信
忠誠愛國，崇尚正義，敬畏法紀、尊重制度，堅守法律和道德底線。遵守商業倫理與契約精神，維護利益相關方合法權益，信守承諾，知行合一。倡導真誠坦率的人際溝通，不唯上、不專斷，構建簡單透明的管理氛圍。
業績導向
業績是企業生存和發展的生命線，堅持以實力去競爭、以付出求回報、用業績來說話，持續為社會創造價值。
強調業績的“均好性”，業績不僅表現在經營規模、發展速度上，還要反映于組織能力的提升、管理模式的創新，以及優良人才的培養等各個方面，是全面、均衡、高質量的業績。
沒有增長的業務不是好業務，沒有業績的團隊不是好團隊。業績是泰利達選人、用人、評價人、激勵人的重要標準。
以人為本
尊重人的價值，開發人的潛能，升華人的心靈，從生活、情感和成長環節關愛和善待員工、為員工構建價值實現的平臺，共享發展成果。
順應并滿足人性的合理需求，倡導積極向上、綠色健康的生活方式，為客戶提供優良的產品與服務。
心懷感恩，謙卑行事，強調均衡與可持續發展，追求多方合作共贏以及人與自然、社會的和諧共生。
創新發展
大力培育創新體系，健全激勵機制、約束機制和容錯機制，營造開放包容的氛圍，持續提升創新能力。
順時應勢，主動變革。堅持客戶導向，勇于顛覆自我，不斷尋求商業模式、技術、管理、產品與服務的全新突破。
鼓勵創新思維，堅持持續學習，善于借鑒先進模式、經驗與方法，實現創新在基層，創新在崗位，人人創新、全員創新。
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